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  1. Begegnungen vor Gericht
    eine Sozial- und Kulturgeschichte des englischen Arbeitsrechts : (1850-1925)
    Erschienen: [2012]
    Verlag:  Walter de Gruyter GmbH, Berlin

    Im April 1909 verklagte Charlie Chaplin im Grafschaftsgericht von West Hartlepool, Nordostengland, den Schatzmeister einer Seemannsmission auf 14 Pfund und 10 Shilling, weil der ihm den vereinbarten Lohn und die Miete für einen Kinematographen und... mehr

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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    UB Weimar
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
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    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Im April 1909 verklagte Charlie Chaplin im Grafschaftsgericht von West Hartlepool, Nordostengland, den Schatzmeister einer Seemannsmission auf 14 Pfund und 10 Shilling, weil der ihm den vereinbarten Lohn und die Miete für einen Kinematographen und Filme nicht bezahlt hatte. Die Klage des gerade zwanzigjährigen, erst später als Filmschauspieler berühmt gewordenen Chaplin ist eine von mehreren tausend "Begegnungen vor Gericht", die den Ausgangspunkt und die Grundlage für dieses Buch bilden. Aus Berichten und Aktennotizen über Auseinandersetzungen um Löhne, Kündigungen, Arbeitsunfälle und Vertragsbrüche entsteht eine neuartige und spannend zu lesende Geschichte des englischen Arbeitsrechts im Industriezeitalter. Willibald Steinmetz untersucht erstmals die Praxis der niederen Gerichte bei Arbeitsstreitigkeiten und lässt dabei nicht nur die Juristen, sondern auch die Laien, klagende und beklagte Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zu Worte kommen. Klassenjustiz der Richter, hohe Kosten, undurchschaubare Prozeduren, peinliche Kreuzverhöre waren nur einige der Gründe, die englischen Arbeitnehmern wenig Chancen auf Erfolg vor Gericht gaben. Das Buch belegt, wie sehr die Struktur des englischen Rechts selbst dazu beitrug, dass die englischen Arbeitsbeziehungen seit dem späten 19. Jahrhundert mehr und mehr zu einer rechtsfreien Zone wurden. Review text: "Dieses differenzierte Urteil von Steinmetz basiert auf gründlicher Quellenarbeit, wie sie bisher wohl noch von keinem anderen Historiker zum englischen Arbeitsrecht geleistet worden ist. Deshalb verdient das Werk von Steinmetz unsere volle wissenschaftliche Anerkennung. Es darf heute füglich zu den Standardwerken der englischen Sozial- und Kulturgeschichte gezählt werden." Jürg Brühwiler in: Zeitschrift für Neuere Rechtsgeschichte, Heft 3/4 2007

     

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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783486707656
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: PF 947 ; NT 6600
    Schriftenreihe: Veröffentlichungen des Deutschen Historischen Instituts London ; Band 51
    Veröffentlichungen des Deutschen Historischen Instituts London/ Publications of the German Historical Institute London ; BAND 51
    Schlagworte: Labor laws and legislation
    Umfang: 1 Online-Ressource (646 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Orig.-Ausg. erschienen 2002 beim Oldenbourg Wissenschaftsverlag

    Habilitationsschrift, Universität Bochum, 2000