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  1. Mitarbeiterbindung in der Diakonie
    empirische Analyse von Bindungsfaktoren diakonischer Führungskräfte
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Was bindet Mitarbeitende an ihr diakonisches Unternehmen? Warum bleibt, wer bleibt? Die Studie überträgt Ergebnisse der Mitarbeiterbindungstheorie auf Einrichtungsleitende der stationären Altenhilfe. Übersichtlich werden Einflussfaktoren wie... mehr

    Zugang:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Online-Ressource
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    E-Book Nomos
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    Was bindet Mitarbeitende an ihr diakonisches Unternehmen? Warum bleibt, wer bleibt? Die Studie überträgt Ergebnisse der Mitarbeiterbindungstheorie auf Einrichtungsleitende der stationären Altenhilfe. Übersichtlich werden Einflussfaktoren wie Vorgesetzte, Team, Unternehmen, eigene Einrichtung, Beruf und Karriere ausgewertet. Die Betrachtung gliedert sich in umwelt-, unternehmens- und personenbezogene Faktoren.Die Arbeit bietet eine Anleitung zur Entwicklung eigener Handlungsstrategien. Eine Vielzahl von Bindungsfaktoren wird katalogartig vorgestellt. Empfehlungen für die Praxis werden ausgesprochen.Anhand von fünf Bindungstypen wird ein auf den Mitarbeitenden bezogenes Bindungsmanagement entworfen. Diese Typen sind Modelle und helfen als diagnostisches Instrumentarium bei der Suche nach Bindungsfaktoren. Die hier entwickelte Commitment-Screening- Methode ist übertragbar auf andere Bereiche innerhalb der Diakonie, ebenso auf weitere vergleichbare Non-Profit-Organisationen. Who stays and why? What ensures an employee’s long-term loyalty? The study translates its findings about employee commitment to senior managers of diaconal care facilities for older people. It concisely evaluates the impact of superiors, the team, the company, the institution, jobs and careers. The approach differs between environmental, company related, and personal factors.The study provides guidance to developing successful action strategies. It lists a wide range of commitment strategies and provides a variety of recommendations.The study also develops an individual and employee based commitment management strategy based on five different bonding types. These models function as a diagnostic tool and help identifying commitment factors and dimensions. This commitment screening method can be transferred to other areas of social welfare and non-profit organizations.

     

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783845284385
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Reihe Diakoniewissenschaft, Diakoniemanagement ; Band 8
    Diakoniewissenschaft/Diakoniemanagement ; 8
    Array
    Array
    Schlagworte: Personalmanagement; Diakonie; Non-Profit Unternehmen; Führungskultur; Mitarbeiterbindung; Corporate Identity; Altenhilfe; transaktionale und transformationale Führungsstile; diakonische Unternehmenskultur; Experteninterviews; qualitative Sozialforschung; Bindungsmanagement; normatives Management; Heimleitungen; Bindungsfaktoren; Commitment; Diakonische Unternehmen; Diakonische Organisation; Non – Profit - Organisation; Organisationspsychologie; Stationäre Altenhilfe; Non-Profit Unetrnehmen
    Umfang: 1 Online-Ressource (315 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 10.12.2018

    Dissertation, Kirchliche Hochschule Wuppertal/Bethel, 2017

  2. Intersektionale Sozialforschung
    Autor*in: Ganz, Kathrin
    Erschienen: 2020
    Verlag:  transcript Verlag, Bielefeld

    Wie wirken Herrschaftsverhältnisse in gegenwärtigen kapitalistischen Gesellschaften? Wie lassen sich Ungleichheiten im Zusammenhang erforschen?Dieses Handbuch stellt mit der intersektionalen Mehrebenenanalyse ein vielseitig anwendbares Instrument für... mehr

    Zugang:
    Verlag (Array)
    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
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    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Wie wirken Herrschaftsverhältnisse in gegenwärtigen kapitalistischen Gesellschaften? Wie lassen sich Ungleichheiten im Zusammenhang erforschen?Dieses Handbuch stellt mit der intersektionalen Mehrebenenanalyse ein vielseitig anwendbares Instrument für subjektzentrierte und praxisorientierte Sozialforschung im Rahmen einer intersektional-feministischen Gesellschaftsanalyse vor.Kathrin Ganz und Jette Hausotter führen Schritt für Schritt durch den Forschungsprozess: von der Konzeption über die Datenerhebung und -auswertung bis zu den Ergebnissen. Zudem werden die Potenziale der Methode für die intersektionale Praxisforschung ausgelotet. How do power relations work in contemporary capitalist societies? How can inequalities be explored in context?The intersectional multi-level analysis presented in this handbook is a versatile instrument for subject-centered and practice-oriented research within the framework of an intersectional-feminist social analysis. Kathrin Ganz and Jette Hausotter guide the reader through the research process step by step: from the concept through data collection and evaluation to the results. In addition, potentials of the method for intersectional practice research are explored.

     

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
    Beteiligt: Hausotter, Jette (VerfasserIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783839445143
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Sozialtheorie
    Schlagworte: Gender; Gender Studies; Gesellschaft; Einführung; qualitative Sozialforschung; Soziologie; Soziale Ungleichheit; Geschlecht; Soziologische Theorie; Society; Sociology; introduction; Social Inequality; Praxeologie; Sociological Theory; qualitative Forschung; qualitative social research; intersectionality; qualitative research; Praxeology; SOCIAL SCIENCE / Social Classes & Economic Disparity
    Umfang: 1 Online-Ressource (153 Seiten), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Erscheint Open Access. Dieses Werk ist lizenziert unter der Creative Commons Attribution 4.0 Lizenz (BY)